Flexibiliteitsagenda van de federale regering

Nieuwsbrief lokale economie - december 2025

Met het akkoord over de laatste 'losse eindjes' in de meerjarenbegroting heeft de federale regering tegelijk ook de volledige set maatregelen in de nieuwe wet Diverse Bepalingen II afgerond: nachtarbeid wordt soepeler, de hoge ontslagkosten worden aangepakt, werkgevers kunnen veel eenvoudiger deeltijdse medewerkers aanwerven en de administratieve rompslomp rond arbeidsreglementen wordt duidelijk vereenvoudigd.

Opzegtermijnen worden begrensd: maximum 52 weken

België staat al jaren bekend als één van de duurste en strengste landen om iemand te ontslaan. Vooral bij werknemers met een lange anciënniteit konden de opzegtermijnen oplopen tot meerdere jaren, wat voor heel wat kmo’s een bijna onbetaalbare drempel vormde.

Daar komt nu verandering in: voor nieuwe werknemers wordt de opzegtermijn voortaan begrensd op één jaar. Dat brengt meer voorspelbaarheid, meer mobiliteit op de arbeidsmarkt en vooral meer haalbaarheid voor werkgevers die vandaag soms vastlopen op enorme ontslagkosten.

Nachtarbeid in distributie en e-commerce

Voor nieuwe werknemers in de distributiesector verandert het systeem van nachtwerkpremies. Voortaan krijgen zij alleen nog automatisch een premie voor werk na 23 uur. Voor de uren tussen 20 en 23 uur verdwijnt die premie standaard. Bedrijven mogen wel beslissen om die extra premie toch te geven, maar dan moet dat duidelijk vastgelegd worden in een cao of in het arbeidsreglement, en dat kan pas vanaf 1 april 2026.

Meer jobkansen door soepelere deeltijdse contracten

Werknemers deeltijds inschakelen wordt een pak eenvoudiger. Tot nu moest een deeltijdse job minstens 1/3e van een voltijdse job bedragen: dat komt dus neer op iets meer dan twaalf uur per week. Dat wordt nu verlaagd naar 1/10e van een voltijdse job: ongeveer 3,8 uur dus. Hierdoor kan je als werkgever iemand een job geven, ook wanneer er geen werk is voor een groter uurrooster. Het maakt het veel makkelijker om geschikte mensen te vinden, taken flexibel op te vangen en openstaande uren op een realistische manier in te vullen. Deze versoepeling creëert tegelijk nieuwe kansen voor werknemers. Mensen die vandaag moeilijker aan bod komen, of gepensioneerde werknemers die aan de slag willen blijven, kunnen nu wel instappen via een kleine deeltijdse opdracht, ervaring opdoen en zo doorgroeien naar meer uren of zelfs een voltijdse job. Het haalt drempels weg aan beide kanten en activeert een groep die nu vaak langs de zijlijn blijft staan.

Arbeidsreglementen: veel minder ballast

Vandaag moeten alle mogelijke uurroosters letterlijk in het arbeidsreglement staan, en dat zorgt in veel bedrijven voor een onwerkbaar kluwen. Elk verschil tussen vaste en variabele roosters moet officieel worden opgenomen, en bij elke kleine wijziging moet het hele arbeidsreglement opnieuw door de procedure. Dat verandert nu.

“BijVoortaan volstaat een kader, zoals: “bij ons wordt er normaal gewerkt tussen 9.00 en 17.00 uur”, met ruimte voor zowel vaste als variabele roosters. Werkgevers moeten dat kader niet meer telkens aanpassen wanneer er iets verschuift, en dat maakt het hele systeem een stuk eenvoudiger en veel beter afgestemd op de realiteit op de werkvloer.

De flexibele agenda

• 360 (algemeen) of 450 (horeca) vrijwillige overuren
• Flexi-jobs in alle sectoren
• Terugkeer van de proefperiode
• Afschaffing van FLA
• Verhoging studentenarbeid naar 650 uur